A Prefeitura Municipal de Icapuí, no litoral leste do estado do Ceará, anunciou a abertura de dois novos Processos Seletivos destinados à contratação temporária de profissionais de nível superior. A iniciativa também visa a formação de cadastro de reserva, ampliando as oportunidades para quem busca ingressar no serviço público municipal.
📌 Distribuição das vagas
Edital Nº 01/2025
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Professor de Educação Básica II Educação Infantil (10 vagas)
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Professor de Educação Básica II Ensino Fundamental, Anos Finais, Ciências (2 vagas)
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Professor de Educação Básica II Ensino Fundamental, Anos Finais, Educação Física (2 vagas)
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Professor de Educação Básica II Ensino Fundamental, Anos Finais, Geografia (2 vagas)
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Professor de Educação Básica II Ensino Fundamental, Anos Finais, História (2 vagas)
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Professor de Educação Básica II Ensino Fundamental, Anos Finais, Língua Portuguesa (4 vagas)
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Professor de Educação Básica II Ensino Fundamental, Anos Finais, Matemática (4 vagas)
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Professor de Educação Básica II Ensino Fundamental, Anos Iniciais (10 vagas)
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Professor de Educação Básica II Anos Finais, Linguagens e Códigos; Língua Inglesa (2 vagas)
Edital Nº 02/2025
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Coordenador de Centro de Educação Infantil (18 vagas)
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Coordenador de Escola (34 vagas)
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Diretor de Centro de Educação Infantil (2 vagas)
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Diretor de Escola A (2 vagas)
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Diretor de Escola B (8 vagas)
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Diretor de Escola C (8 vagas)
💰 Remuneração e carga horária
📝 Inscrições
Os interessados em participar do processo seletivo devem realizar a inscrição entre os dias 3 e 24 de novembro de 2025, exclusivamente de forma online, seguindo as instruções contidas nos editais. Para confirmar a participação, será necessário o pagamento de uma taxa de inscrição, que varia de R$ 125,00 a R$ 140,00, conforme o cargo pretendido.
📊 Etapas de seleção
O processo de avaliação dos candidatos contará com duas fases principais:
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Prova objetiva, que irá avaliar os conhecimentos teóricos e específicos exigidos para cada função;
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Análise de títulos, que considerará a formação acadêmica, cursos de aperfeiçoamento e experiência profissional dos concorrentes.
Essa metodologia busca garantir uma seleção justa e criteriosa, valorizando tanto o desempenho nas provas quanto a trajetória profissional dos candidatos.



